EXECUTIVE SEARCH QUALIFIZIERTE MITARBEITER EFFIZIENTE PROJEKT TEAMS VISIONÄRE FÜHRUNGS KRÄFTE PERSONALBESCHAFFUNG HUMAN RESOURCES PERSONAL SELEKTION MÄRKTE BRANCHEN KANDIDATEN EXECUTIVE SEARCH QUALIFIZIERTE MITARBEITER EFFI ZIENTE PROJEKTTEAMS VISIONÄRE FÜHRUNGSKRÄFTE PERSONALBE SCHAFFUNG HUMAN RESOURCES PERSONALSELEKTION MÄRKTE BRA NCHEN KANDIDATEN EXECUTIVE SEARCH EFFIZIENTE PROJEKTTEAMS VISIONÄRE FÜHRUNGSKRÄFTE

PROJEKTABLAUF
Transparenz von Anfang bis Erfolg.

Die Schritte im Recruitingprozess bei HEADSELECT

Unsere Auftraggeber sind in jeder Phase über den Status des Projekts informiert. Im Login-Bereich können Sie jederzeit einsehen, an welchem Punkt sich Ihr Auftrag befindet.

Der Selektionsprozess im Einzelnen:

Briefingphase

  • Einblick in Unternehmenstruktur:
    Arbeitsabläufe, Personalgefüge, Firmenkultur, Team-Zusammensetzung
  • Definition der zu besetzenden Position
  • Entwicklung von Spezifikationen des Kandidatenprofils ("Hard & Soft Skills")
  • Strategie-Präsentation und Freigabe durch den Klienten

Analysephase

  • Analyse der Markt- und Kandidatensituation
  • Betrachtung relevanter Branchen
  • Wettbewerbsbeobachtung
  • Kontaktaufnahme und Qualifikationscheck
  • Interview und Vorabauswahl
  • Erstellung von Gutachten
  • Präsentation potentieller Kandidaten beim Klienten

Selektionsphase

  • Gespräche mit Kandidaten und Klient
  • Moderation der Gespräche
  • Beratung und Support bei der Auswahl
  • (Ggf. Strategie-Optimierung und neue Suche)
  • Review-Meeting mit Kandidat und Klient
  • Integration und Nachbetreuung